Bij ons ben jij als Recruitment consultant IT de volledige eigenaar van het recruitmentproces. Je werkt als sparringpartner voor je opdrachtgever en zorgt ervoor dat je precies begrijpt welke IT-professionals zij nodig hebben. Je werft kandidaten via diverse kanalen (online, offline, social media) en weet je netwerk te benutten om de juiste mensen te vinden. Bij ons ben jij niet alleen een recruiter, maar een specialist die weet wat er speelt op de markt en hierdoor het verschil maakt. Wij werken met innoverende tools en middelen om het recruitment proces zo efficient mogelijk te maken.

Of je nu al recruitment ervaring hebt binnen de IT bemiddeling of nog geen recruitment ervaring maar wel een IT achtergrond. Geen probleem, Rekruteren kan je leren! Met jouw achtergrond begrijp je de uitdagingen van opdrachtgevers en de ambities van kandidaten. Zo kun je écht het verschil maken en een sparringpartner zijn voor beide.

Wil je mensen verder helpen en ben je klaar voor een nieuwe stap in je carrière? Kom dan vooral langs om het gesprek aan te gaan!

Een Recruiter is bij ons altijd verantwoordelijk voor de hele recruitment cyclus. Je bent de business partner van jouw opdrachtgever en zorgt dat je precies weet welke kandidaten zij graag willen spreken. Je werft deze kandidaten zelf, online, offline, middels sterke arbeidsmarktcommunicatie, en je benadert ook proactief geschikte kandidaten. Affiniteit met sourcing tools en social media is dan ook een must.

We doen niet aan "cold calling" of andere vormen van koude acquisitie. Maar dat betekent niet dat we niet heel commercieel zijn. We geloven er echter in dat je pas echt het vertrouwen van een opdrachtgever wint als je ze op een andere manier leert kennen. Echter, het vinden van de juiste opdrachtgevers en kandidaten gaat niet vanzelf. Daarom richt je je continu op netwerken, om op die manier nieuwe mensen te leren kennen. Daarnaast schrijf je aanlokkelijke vacatureteksten, beoordeel je de reacties op jouw vacatures en speur je databases af op zoek naar potentiële kandidaten.

Met onze 10 labels zijn we generalist qua functies en branches die we bedienen. Onze consultants hebben echter altijd een heel stevige basis in het vakgebied dat ze bemiddelen. Inhoudelijk kunnen sparren met kandidaten en opdrachtgevers is daarom ook erg belangrijk voor ons. Hierdoor zijn we naast generalist ook de specialist die de markt vraagt.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring binnen IT recruitment, of ervaring in IT en je wil een carrière switch maken;
• Doorzettingsvermogen;
• Aantoonbaar affiniteit met social media en netwerken, gezonde commerciële instelling;
• Inhoudelijke kennis of ver boven gemiddelde affiniteit met IT;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Naast het samenwerken in een enthousiaste en gedreven team heb je bij ons een vast salaris geheel afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond. Daarnaast krijg je 25 vakantiedagen, een variabele bonus, pensioen, mogelijkheid tot een collectieve ziektekostenverzekering en......sporten van de zaak!

Hoe nu verder?

Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, ons bedrijf en het vervolg van de procedure.

De Independent Recruiters Groep beschikt voor een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever