Maak het verschil als HR Officer in de Hospitality!

Ben jij een energieke en proactieve HR-professional die graag een sleutelrol speelt in een dynamische, internationale werkomgeving? Wil jij jouw talent inzetten om medewerkers te ondersteunen gedurende hun hele employee journey en bijdragen aan een prettige en efficiënte werkomgeving? Dan is deze uitdaging iets voor jou!

In deze rol als HR Officer ben jij de spil in de interne organisatie. Jouw taken zijn gevarieerd en gaan verder dan traditionele HR-ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor:

• HR-administratie: Ondersteunen bij de employee lifecycle (werving, onboarding, offboarding), payroll- en benefitsadministratie, beheren van HR-systemen (Workday), en coördineren van employee engagement-activiteiten zoals verjaardagen en jubilea.
• Kantoorbeheer: Bestellen van hardware en IT-inrichting voor nieuwe medewerkers, beheren van kantoorruimtes en organiseren van facilitaire zaken.
• Recruitment: Plaatsen van vacatures, monitoren van sollicitaties en coördineren van gesprekken met kandidaten en hiring managers.
• Ontwikkeling en crisismanagement: Organiseren van interne evenementen, onderhouden van het crisismanagementhandboek en optreden als vertrouwenspersoon en EHBO-functionaris.
• Projectmanagement: Ondersteunen bij HR-projecten en beheren en optimaliseren van SharePoint voor betere toegang tot HR-informatie.

Om succesvol te zijn in deze rol, voldoe je aan de volgende criteria:

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR- of operationele functie.
• Ervaring met payrollverwerking en HR-systemen zoals Workday is vereist.
• Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail.
• Vaardig met MS Office-toepassingen.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring binnen de hospitalitysector is een pré, maar geen vereiste.

Een afwisselende en uitdagende functie binnen een dynamisch en informeel team, waar jouw bijdrage echt het verschil maakt. Je krijgt volop kansen om deze rol naar een hoger niveau te tillen en actief bij te dragen aan het optimaliseren van zowel de kantooromgeving als de HR-processen.

Daarnaast biedt onze opdrachtgever het volgende:

• Een uitdagende functie in een dynamische, internationale organisatie.
• Mogelijkheid om 32-40 uur per week te werken.
• Een salaris tussen €3.200 tot €4000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een collegiale en inclusieve werkomgeving waar jouw ideeën en inzet worden gewaardeerd.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.