Wij zijn op zoek naar een HR Manager die verantwoordelijk is voor HR-activiteiten in zowel Nederland als België en daarbij nauw samenwerkt met het internationale hoofdkantoor.

Naast de operationele HR-werkzaamheden biedt deze rol een unieke kans om je vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en onderhandelen verder te ontwikkelen. Je speelt een sleutelrol in het afstemmen van lokale werkwijzen op globale richtlijnen en beleidslijnen.

Je bent de drijvende kracht achter initiatieven die ons positioneren als Employer of Choice. Door het implementeren van internationale frameworks vergroot je de samenhang en betrokkenheid binnen de organisatie. Daarnaast stimuleer je samenwerking via beleid zoals het hybride werkmodel en neem je medewerkers mee in het ‘waarom’ achter deze veranderingen om betrokkenheid en draagvlak te versterken.

Heb jij meer dan 5 jaar relevante ervaring, ben je zelfstandig en sta je stevig in je schoenen? Dan is deze rol voor jou!

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren van het management over HR-gerelateerde acties, gebaseerd op professionaliteit, ethiek en compliance;

• Leidinggeven aan jaarlijkse HR-processen (onboarding, performance management, training en ontwikkeling, beloning;

• Sturen en begeleiden van organisatieveranderingen met effectief communicatiemanagement;

• Samenwerken met business leaders op thema’s zoals verzuim, ziekteverzuimbegeleiding en arbeidsrelaties;

• Fungeren als aanspreekpunt voor de lokale ondernemingsraad en het managen van betrokkenheidsprocessen;

• Samenwerken met internationale en lokale stakeholders binnen HR in een complexe matrixorganisatie.

We zijn op zoek naar een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt in een internationale, multiculturele omgeving. In deze rol krijg je de kans om écht impact te hebben op onze organisatie. Wat jij meebrengt:

• Ruim 5 jaar ervaring in HR;

• Sterke sociale en beïnvloedingsvaardigheden om effectief met stakeholders samen te werken;

• Het vermogen om veranderingen soepel te begeleiden en het grotere geheel helder en overtuigend over te brengen;

• Diepgaande kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-systemen (ervaring met SuccessFactors is een plus);

• Een proactieve, oplossingsgerichte houding, gecombineerd met flexibiliteit en creativiteit;

• Vloeiend in Engels en Nederlands.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.