Ben jij een ervaren payrollprofessional met leidinggevende kwaliteiten en kennis van de publieke sector? Voor een grote gemeentelijke organisatie in de Randstad zoeken wij een Teamleider Salarisadministratie (Senior) die verantwoordelijkheid neemt voor kwaliteit, procesoptimalisatie en teamontwikkeling binnen een complexe HR-omgeving.

Als Teamleider Salarisadministratie stuur je de personeels- en salarisadministratie inhoudelijk aan en zorg je voor een correcte, tijdige en volledige salarisverwerking. Je verdeelt werkzaamheden, bewaakt planningen en deadlines en creëert structuur binnen het team. Daarnaast fungeer je als senior vraagbaak voor collega’s, HR-adviseurs en management.

Je speelt een actieve rol bij systeemimplementaties en optimalisatie van HR- en payrollprocessen. Je analyseert werkvoorraden, signaleert knelpunten en initieert verbeteringen in interne controle, mutatieverwerking en rapportages. Ook lever je managementinformatie aan en draag je bij aan datagedreven besluitvorming binnen HR Services.

In een veranderende organisatie neem jij het voortouw in professionalisering en stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en kennisdeling binnen het team.

Wat breng je mee?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen salarisadministratie of payroll, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of andere complexe omgeving. Je hebt relevante vakopleidingen afgerond zoals PDL en VPS.
• Je hebt ervaring met HR- en payrollsystemen zoals AFAS, Youforce of SAP HR (software voor personeelsbeheer en salarisverwerking) en bent sterk in Excel voor controles en analyses. Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao-regelingen binnen de publieke sector is essentieel.
• Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en combineert inhoudelijke expertise met coachend leiderschap.

Je ontvangt een salaris tussen €3.742,- en €5.519,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10), afhankelijk van ervaring. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris.

Je start met een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op verlenging. Er is ruimte voor opleiding en ontwikkeling, hybride werken en passende faciliteiten zoals laptop en telefoon.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.